Um canal de denúncias seguro para ouvir, acompanhar e agir.
O Conduta Mais ajuda sua empresa a estruturar o recebimento e o acompanhamento de denúncias de assédio, discriminação, fraude, danos, entre outras condutas inadequadas e que violam o código de conduta — com anonimato para o denunciante e gestão da operação pela equipe responsável.
Para empresas que buscam fortalecer a prevenção, a ética e a segurança no ambiente de trabalho.
Acompanhamento do relato
Protocolo 2024-08-1043
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Relato recebido (concluído)
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Triagem concluída pela equipe (concluído)
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Em apuração pela comissão de ética
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Retorno ao denunciante
Mensagem do canal: recebemos seu relato e ele está sendo tratado conforme a política interna. Você pode acompanhar as atualizações por aqui.
Pensado para quem conduz o processo:
- RH e Gestão de Pessoas
- Compliance e Jurídico
- Diretoria
- CIPA e comissão de ética
- SESMT
Contexto legal
Sua empresa tem CIPA? O canal de denúncias precisa fazer parte do procedimento interno.
A Lei nº 14.457/2022 prevê, para empresas com CIPA, a adoção de medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho. Entre elas está a definição de procedimentos para receber, acompanhar e apurar denúncias, garantindo o anonimato da pessoa denunciante.
O Conduta Mais apoia sua organização na operação desse fluxo, de acordo com suas políticas e responsabilidades internas.
“Fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, para apuração dos fatos e, quando for o caso, para aplicação de sanções administrativas [...] garantido o anonimato da pessoa denunciante.”
— art. 23, II, da Lei nº 14.457/2022
Este conteúdo é informativo e não substitui orientação jurídica.
Benefícios
O que sua empresa ganha com um canal estruturado
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Mais segurança para denunciar
Crie um ambiente em que as pessoas saibam onde falar e confiem no processo.
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Processo organizado
Centralize relatos, status e encaminhamentos em um só lugar, com registro de cada etapa.
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Gestão pela sua equipe
Dê autonomia à comissão de ética interna, com níveis de acesso definidos pela empresa.
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Cultura de prevenção
Transforme relatos em ações de melhoria e reforço das políticas internas.
Como funciona
Do relato à ação, com um processo claro
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1
A pessoa realiza o relato
O denunciante acessa o canal e informa o que for necessário, mantendo o anonimato ou se identificando. Recebe um protocolo único para acompanhar.
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2
A empresa recebe e apura
A equipe autorizada consulta o relato, faz a triagem, investiga os fatos e realiza as tratativas. O sistema registra cada etapa mantendo os logs da equipe.
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3
O denunciante acompanha
Com o protocolo, o denunciante consulta atualizações e mensagens do canal, com opção de interagir e enviar mais informações.
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Protocolo 2024-08-1043 Em apuração
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Protocolo 2024-08-1039 Em triagem
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Protocolo 2024-07-0996 Concluído
Segurança, sigilo e anonimato
Confiança começa pela proteção de quem fala.
O Conduta Mais foi pensado para separar o acesso ao relato, os níveis de permissão e o anonimato do denunciante.
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Modalidades identificada e anônima
Sua empresa define quando o relato pode ser anônimo e o que fica visível para cada perfil de acesso.
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Acesso por permissão
Somente pessoas autorizadas pela empresa visualizam os relatos e os dados de cada caso.
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Acompanhamento por protocolo
O denunciante acompanha o andamento sem precisar se identificar publicamente, além de voltar a interagir com mais informações.
Operação pela empresa
A ferramenta apoia o processo. A decisão continua com quem conhece a sua organização.
O Conduta Mais foi pensado para ser operado pela equipe definida pela empresa e pela sua comissão de ética interna. Assim, a organização mantém governança sobre triagem, encaminhamentos, prazos, registros e respostas, de acordo com suas políticas e sua estrutura de responsabilidades.
- Triagem
- Encaminhamentos
- Prazos
- Registros
- Respostas
O Conduta Mais não substitui pessoas, políticas, treinamento ou avaliação jurídica.
Implantação
Comece com estrutura e orientação.
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Etapa 01
Entender o cenário da empresa
Mapeamos como funcionam hoje o recebimento e o tratamento de relatos na sua organização.
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Etapa 02
Configurar o canal e os responsáveis
Definimos categorias, fluxos, prazos e os perfis de acesso da equipe e da comissão.
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Etapa 03
Treinamento e suporte técnico contínuo
Treinamos a equipe responsável pelo canal e prestamos o suporte orientativo e técnico de forma contínua, garantindo o funcionamento ininterrupto do sistema.
Perguntas frequentes
O que os decisores costumam perguntar
Respostas sujeitas à revisão e aprovação de jurídico/compliance antes da publicação.
A lei prevê, para empresas com CIPA, a adoção de medidas de prevenção e combate ao assédio, incluindo procedimentos para receber, acompanhar e apurar denúncias, com anonimato da pessoa denunciante. O enquadramento e as medidas aplicáveis dependem da realidade de cada organização. Este conteúdo é informativo e não substitui orientação jurídica.
Sim, quando a empresa habilita a modalidade anônima. A organização define em quais situações o relato pode ser anônimo e quais informações ficam visíveis para cada perfil de acesso.
Apenas as pessoas autorizadas pela empresa — normalmente a equipe responsável e a comissão de ética interna —, conforme os níveis de permissão configurados.
A operação é da equipe definida pela empresa e da sua comissão de ética interna. O Conduta Mais organiza o fluxo; as decisões permanecem com a organização.
Sim. O denunciante recebe um protocolo para consultar atualizações e mensagens do canal, sem precisar se identificar publicamente.
Não. O canal apoia o procedimento interno da empresa. Ele não substitui orientação jurídica, procedimento penal ou outras medidas obrigatórias.
Em três momentos: entender o cenário da empresa, configurar o canal e prestar os treinamentos para a equipe responsável.
O canal opera de acordo com as políticas da empresa e com o tratamento de dados definido pela organização, que permanece responsável pelas decisões sobre finalidade e acesso das informações.
Fale com o Conduta Mais
Estruture um canal de confiança para a sua empresa.
Veja como organizar o recebimento, o acompanhamento e o tratamento de relatos com mais segurança e clareza.
Já é colaborador de uma empresa que usa o Conduta Mais?
Este formulário é comercial. Para registrar um relato, use o canal da sua empresa.
Recebemos sua solicitação
Nossa equipe entra em contato em até 5 dias úteis pelo e-mail informado. Se precisar registrar um relato, use o canal da sua empresa — este formulário é apenas comercial.